Implementamos las evaluaciones usando el modelo de competencias, las cuales pueden ser corporativas o adaptarse a la estructura del empelado, según sea la necesidad; por otro lado las competencias pueden ser evaluadas por comportamientos observables deaceurdo a la jerarquia del puesto. Para más infomación consulte con nuestros asesores de RH

De igual manera que con las competencias, las evaluaciones pueden implementar la gestión de objetivos y medirlos con diversos tipos de KPIs; se pueden definir los objetivos por estructura de RH o generales, la plataforma permite que los objetivos sean definidos por el jefe inmediato y su evaluación inmediata define el alcance de las metas y resultados tangibles.

El encargado de evaluación puede definir sus procesos utilizando cualquiera de los modelos de evaluación, los tipos incluidos son autoevaluación, Top Down, 360º, 270º y 180º; esto incluye todas las características de estos modelos.