El tarjetón del IMSS es el primer documento que un trabajador recién dado de alta necesita para atenderse en su clínica familiar. Sin él, la recepción de la UMF puede negarle el servicio aunque esté asegurado.
Para RH, entender qué es el tarjetón, cómo se obtiene y qué hacer si un empleado lo pierde evita que situaciones simples se conviertan en ausencias innecesarias o quejas laborales.
¿Qué es el tarjetón del IMSS?
Es un documento físico que emite la clínica familiar (UMF) asignada al trabajador al momento del alta patronal. Contiene:
Datos del asegurado
Nombre completo, NSS, CURP, fecha de nacimiento y foto (en versiones recientes).
Datos de la clínica
Número y nombre de la UMF asignada, turno de atención y médico familiar asignado.
Datos del patrón
Número de registro patronal y nombre de la empresa que lo dio de alta.
Derechohabientes
Familiares registrados (cónyuge, hijos) que también tienen derecho a atención médica.
Cómo obtenerlo (trabajador nuevo)
El patrón da de alta al trabajador en el IMSS (vía SUA o IMSS Desde tu Empresa). Esto activa el NSS y genera la asignación de clínica automáticamente.
El trabajador acude a su UMF asignada con INE y comprobante de alta patronal (puede ser la impresión del movimiento en IMSS Digital).
En el módulo de afiliación de la clínica tramita el tarjetón. En muchas UMF se entrega el mismo día.
Alternativa digital: la app Mi IMSS funciona como tarjetón digital en muchas clínicas. El trabajador puede mostrar su vigencia de derechos desde el celular.
¿Qué hace RH si un empleado pierde el tarjetón?
El tarjetón perdido o dañado se reexpide en la misma UMF. El trabajador necesita solo su INE y NSS. No requiere ningún trámite del patrón — pero sí vale orientarlo para que no pierda días de atención médica por este motivo.
Si el trabajador no recuerda qué clínica le corresponde, puede consultarlo en imss.gob.mx o en la app Mi IMSS con su CURP y NSS.
TIP THRIVE TALENT
Con Thrive Talent el alta al IMSS se procesa en segundos desde la plataforma y el empleado recibe notificación de su clínica asignada. Nadie llega al primer día sin saber a dónde ir si necesita atención médica.
Alta al IMSS el mismo día de contratación
Con Thrive Talent el proceso de alta al IMSS es parte del onboarding. Tu nuevo empleado llega a su primer día ya asegurado, con clínica asignada y NSS en su expediente.
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