El tarjetón del IMSS es el primer documento que un trabajador recién dado de alta necesita para atenderse en su clínica familiar. Sin él, la recepción de la UMF puede negarle el servicio aunque esté asegurado.
Para RH, entender qué es el tarjetón, cómo se obtiene y qué hacer si un empleado lo pierde evita que situaciones simples se conviertan en ausencias innecesarias o quejas laborales.
¿Qué es el tarjetón del IMSS?
Es un documento físico que emite la clínica familiar (UMF) asignada al trabajador al momento del alta patronal. Contiene:
Datos del asegurado
Nombre completo, NSS, CURP, fecha de nacimiento y foto (en versiones recientes).
Datos de la clínica
Número y nombre de la UMF asignada, turno de atención y médico familiar asignado.
Datos del patrón
Número de registro patronal y nombre de la empresa que lo dio de alta.
Derechohabientes
Familiares registrados (cónyuge, hijos) que también tienen derecho a atención médica.
Cómo obtenerlo (trabajador nuevo)
El patrón da de alta al trabajador en el IMSS (vía SUA o IMSS Desde tu Empresa). Esto activa el NSS y genera la asignación de clínica automáticamente.
El trabajador acude a su UMF asignada con INE y comprobante de alta patronal (puede ser la impresión del movimiento en IMSS Digital).
En el módulo de afiliación de la clínica tramita el tarjetón. En muchas UMF se entrega el mismo día.
Alternativa digital: la app Mi IMSS funciona como tarjetón digital en muchas clínicas. El trabajador puede mostrar su vigencia de derechos desde el celular.
¿Qué hace RH si un empleado pierde el tarjetón?
El tarjetón perdido o dañado se reexpide en la misma UMF. El trabajador necesita solo su INE y NSS. No requiere ningún trámite del patrón — pero sí vale orientarlo para que no pierda días de atención médica por este motivo.
Si el trabajador no recuerda qué clínica le corresponde, puede consultarlo en imss.gob.mx o en la app Mi IMSS con su CURP y NSS.
TIP THRIVE TALENT
Con Thrive Talent el alta al IMSS se procesa en segundos desde la plataforma y el empleado recibe notificación de su clínica asignada. Nadie llega al primer día sin saber a dónde ir si necesita atención médica.
Actualización 2026: el tarjetón físico ya casi no se usa
Si llegaste buscando cómo reponer un tarjetón perdido, hay una buena noticia: hoy no necesitas el plástico. El IMSS opera con el Documento de Asignación de NSS, que descargas en línea con tu CURP y un correo electrónico, y que trae exactamente la misma información: tu Número de Seguridad Social, tus datos de aseguramiento y tu unidad de medicina familiar.
Para el área de recursos humanos esto cambia el guion. El pendiente ya no es «hay que reponerle el tarjetón». El pendiente es asegurarse de que el alta esté presentada: sin alta no hay NSS activo, y sin NSS activo no hay documento que descargar ni clínica que asignar.
Dos consultas que suelen venir en el mismo trámite: qué clínica del IMSS te toca y cómo consultar tus semanas cotizadas. Ambas se resuelven en línea, sin fila.
Y del lado patronal, el alta trae consigo la cuota: los valores cambiaron este año. Aquí está el impacto de la UMA 2026 en tus cuotas IMSS, y si quieres el número exacto de lo que te cuesta ese nuevo colaborador, córrelo en la calculadora de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cómo obtengo mi tarjetón del IMSS en línea en 2026? ▾
Con tu CURP y tu correo puedes descargar tu Documento de Asignación de NSS desde los servicios digitales del IMSS. Ese documento sustituye para casi todos los efectos al tarjetón físico: trae tu Número de Seguridad Social y tus datos de aseguramiento.
Perdí mi tarjetón del IMSS, ¿qué hago? ▾
No necesitas reponerlo. Descarga tu Documento de Asignación de NSS en línea; con él y una identificación oficial te atienden en tu clínica. El tarjetón físico ya no es indispensable.
¿El tarjetón me dice qué clínica me toca? ▾
El tarjetón trae tu unidad de medicina familiar asignada. Si no lo tienes a la mano, puedes consultar tu clínica en línea con tu CURP y tu NSS.
¿Un trabajador recién contratado ya tiene tarjetón? ▾
Solo si el patrón ya presentó el aviso de alta. Mientras el alta no esté registrada, no hay NSS activo ni clínica asignada — por eso el alta debe ser parte del onboarding, no un pendiente de la primera semana.
Alta al IMSS el mismo día de contratación
Con Thrive Talent el proceso de alta al IMSS es parte del onboarding. Tu nuevo empleado llega a su primer día ya asegurado, con clínica asignada y NSS en su expediente.
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