Incidente y accidente no son lo mismo. Confundirlos es el primer error que convierte un evento menor en un problema legal mayor ante la STPS o el IMSS.
En México, los empleadores tienen obligación de investigar, documentar y notificar cualquier incidente laboral. No hacerlo — o hacerlo fuera de tiempo — puede derivar en multas y en perder el respaldo legal ante una demanda.
Incidente vs Accidente vs Acto Inseguro
⚠️ Incidente
Evento no deseado que no causó lesión, pero pudo haberla causado. También llamado «casi-accidente». Debe documentarse para prevenir que se repita.
🚨 Accidente
Evento que sí causó lesión, incapacidad o muerte. Obliga a notificar al IMSS (72h) y a la STPS. Activa derechos del trabajador.
🔧 Acto inseguro
Conducta del trabajador que viola un procedimiento de seguridad. Documentarlos es parte de la prevención y de la defensa legal del patrón.
Cómo documentar un incidente correctamente
Registro inmediato (máximo 24 h)
Anota fecha, hora, lugar, personas involucradas y descripción del evento. Toma fotos si el lugar todavía está en condiciones de hacerlo.
Investigación de causa raíz
Determina qué falló: condición insegura, acto inseguro, falta de capacitación o equipo inadecuado. Esta parte es clave para la defensa legal.
Notificación al IMSS (si hay lesión)
El aviso de accidente de trabajo debe entregarse en las primeras 72 horas usando el formato ST-7. Hacerlo tarde o no hacerlo genera recargo económico al patrón.
Informe a la Comisión de Seguridad
La comisión de seguridad e higiene debe ser notificada del incidente y participar en la investigación. Esto queda en el acta de reunión.
Acciones correctivas documentadas
Qué se va a hacer para evitar que se repita: capacitación adicional, cambio de equipo, modificación de procedimiento. Con responsable y fecha de cierre.
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