Gestión de RH

Prevención de accidentes laborales: lo que la ley exige y lo que RH debe implementar

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La prevención de accidentes no es una buena práctica optativa. Es una obligación legal que combina la LFT, la Ley del Seguro Social y al menos 4 Normas Oficiales Mexicanas. No cumplirla tiene consecuencias ante la STPS, el IMSS y los juzgados laborales.

Cada accidente no prevenido cuesta, en promedio, entre $45,000 y $280,000 MXN contando ausencias, reposición, tiempo de RH, trámites IMSS y posibles demandas. Sin contar el impacto humano.

Las NOMs que RH debe conocer

NOM-001-STPS

Condiciones de seguridad en edificios

Salidas de emergencia, señalización, extintores. Aplica a toda empresa con instalaciones físicas.

NOM-017-STPS

Equipo de Protección Personal

Determina qué EPP se requiere según el análisis de riesgos por puesto y cómo debe entregarse.

NOM-019-STPS

Comisión de Seguridad e Higiene

Constitución, integración, operación y registros de la CSH. Aplica desde el primer trabajador.

NOM-030-STPS

Servicios preventivos de seguridad

Diagnóstico de condiciones de seguridad, programa de prevención anual y seguimiento de acciones correctivas.

El programa de prevención: qué debe tener

  • Análisis de riesgos por puesto: identifica qué puede causar accidentes en cada posición y área.
  • Capacitación documentada: cada empleado debe recibir formación en seguridad acorde a su puesto, con constancia DC-3.
  • Recorridos periódicos: la comisión de seguridad debe hacer recorridos con acta. No hay prevención sin evidencia de operación.
  • Registro de incidentes: cada evento (aunque no haya lesión) debe registrarse y usarse para mejorar el programa.
  • Señalización y equipo de emergencia: extintores vigentes, rutas de evacuación marcadas y simulacros documentados.

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