El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo enlista 31 obligaciones del patrón. La mayoría de las empresas conoce 6 o 7. El resto son multas esperando a ocurrir.
Una inspección de la STPS puede derivar en sanciones de $568 hasta $5,312,000 MXN según la fracción incumplida y el número de trabajadores afectados. Lo más común: no es que las empresas ignoren la ley — es que no documentan su cumplimiento.
Esta guía agrupa las 31 obligaciones por tema y te dice cuáles son los puntos ciegos más frecuentes en RH.
Las obligaciones agrupadas por bloque
💰 Pago y prestaciones
Salario puntual, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU. Todo con recibo firmado. Sin recibo, el pago no existe legalmente.
🦺 Seguridad e higiene
EPP gratuito con acuse, instalaciones seguras, comisión de seguridad activa, investigación y notificación de accidentes al IMSS y STPS.
📄 Documentación
Contrato escrito desde el día 1, expediente del trabajador, reglamento interior depositado en STPS, constancias de capacitación DC-3/DC-4.
📚 Capacitación
Plan anual de capacitación registrado ante la STPS. Los cursos internos sin documentación no cumplen legalmente, aunque el contenido sea bueno.
Los 5 incumplimientos más frecuentes
No entregar recibo de nómina (fracc. VII)
El pago sin constancia escrita es como si no se hubiera hecho. El CFDI de nómina ayuda, pero el trabajador debe poder imprimirlo o descargarlo.
No tener plan de capacitación registrado (fracc. XV)
El plan debe estar registrado ante la STPS. Un Excel interno no cumple. Se necesita el formato DC-1 firmado y enviado.
Comisión de seguridad solo en papel (fracc. XVII)
Nombrar a los integrantes no basta. La comisión debe operar: actas, recorridos periódicos y registro en SIASPA.
EPP sin acuse de entrega (fracc. XVIII)
Entregar el equipo sin que el trabajador firme de recibido deja a la empresa sin evidencia ante una inspección o un accidente.
Alta al IMSS posterior al inicio de labores (fracc. X)
La inscripción debe ser antes o el mismo día que el trabajador inicia. Un día de retraso ya es una infracción ante el IMSS y la STPS.
TIP THRIVE TALENT
Con Thrive Talent, contratos, recibos de nómina, acuses de EPP, constancias de capacitación y expedientes están en un solo sistema. Cuando llegue una inspección, no buscas carpetas: abres la plataforma.
Checklist rápido del Artículo 132
¿Cuántas de las 31 obligaciones tienes documentadas hoy?
Con Thrive Talent gestionas contratos, recibos, EPP, capacitaciones y expedientes desde una sola plataforma. Lista para cualquier inspección.
Sin presión · Sin tarjeta · Implementación en días